Entre mais de 400 inscritos, empresa selecionou 62 estudantes que começam o treinamento nesta segunda-feira, dia 6. Com duração de dois anos, o programa vai formar profissionais para as áreas técnica e administrativa
Com o objetivo de formar profissionais qualificados e favorecer a entrada de jovens no mercado de trabalho, a SLB, empresa global de tecnologia, inicia, nesta segunda-feira (6/02), uma nova turma do Programa Jovem Aprendiz. Para este ciclo, que retoma ao formato de aulas presenciais em parceria com a Firjan SENAI, foram selecionados 62 candidatos – 30 para o curso de Técnico Mecânico e 32 para o de Técnico Administrativo.
De acordo com a gerente de Compliance de RH da SLB, Débora Machado, a pandemia foi um desafio para a continuidade do programa, que precisou ser readequado. A solução foi a parceria com a Firjan SENAI, para que os jovens fizessem a parte teórica online durante o confinamento. Com a vacinação, eles puderam realizar a prática nas bases da SLB. “O sucesso da parceria motivou este novo ciclo, que agora será totalmente presencial”, contou Débora.
O programa é dividido em dois módulos. No primeiro ano, os alunos fazem as aulas teóricas na Firjan SENAI. Este ano, foram reservadas 58 vagas para Macaé (RJ), duas para o Rio de Janeiro, e duas para Aracaju (SE). Ao fim deste ciclo, eles partem para as oficinas na SLB, onde vão colocar em prática os conhecimentos adquiridos em sala de aula. Durante este período, a companhia estimula os alunos a também aprenderem inglês, e oferece o curso gratuito, para ser feito de forma concomitante.
“Nosso objetivo é termos, ao final do programa, um profissional completo, por isso estimulamos a aprendizagem do inglês, para que o aluno esteja apto a concorrer no processo de trainee da companhia. O inglês é muito importante para que ele possa ler um manual, entender a ferramenta e o sistema”, comentou Débora.
Segundo a gerente, o formato do programa foi alinhado com a equipe de Recrutamento para atender às necessidades da companhia no futuro, e, ao mesmo tempo, abrir as portas do mercado de trabalho para estes jovens.
Coordenadora de Recrutamento e Seleção, Mariana Aroeira Couto explicou que os alunos aprendem não apenas a parte técnica, mas também desenvolvem soft skills, o comportamento adequado em reuniões, a cultura da reponsabilidade e de entregas a fazer. “É importante eles terem a consciência de que estarão, desde o início, trabalhando, porque quando vierem para as oficinas terão este tipo de responsabilidade”, contou.
Mais mulheres em cargos técnicos
Para este ciclo, a SLB recebeu 495 inscrições e realizou mais de 200 entrevistas. Foram analisados os perfis socioeconômicos, além dos requisitos necessários e habilidades dos candidatos.
Giovani Florencio Borges, estagiário de Recrutamento e Seleção, contou que a empresa priorizou mulheres para o cargo de técnico, majoritariamente ocupado por homens. Foram admitidas 12 meninas para o curso de mecânica e 25 para o administrativo.
Entre as aprovadas, há, por exemplo, jovens mães solteiras que ainda dependem financeiramente dos familiares. “Para estas candidatas, que muitas vezes, por conta da maternidade, não puderam dar continuidade aos estudos, o programa é uma ótima oportunidade de iniciar uma carreira”, avaliou Giovani.
A carga horária é de quatro horas por dia, e os jovens aprendizes recebem benefícios como vale-transporte, gympass, vale-alimentação, plano de saúde e odontológico e seguro de vida.
Sobre o Jovem Aprendiz
Empresas de pequeno e grande porte devem ter entre 5% e 15% de trabalhadores nesta modalidade, de acordo com a Lei 10.097/2000. O objetivo é inserir e capacitar jovens entre 14 e 24 anos no mercado de trabalho.
Para a SLB, a lei é também uma oportunidade de formar profissionais que a própria empresa irá absorver no futuro.
De acordo com Débora, mais do que cumprir sua responsabilidade social com o programa, a SLB deseja preparar profissionais que estejam aptos a serem contratados e seguirem carreira na companhia. “Existe um déficit de técnicos no mercado, então, por meio do programa, estes jovens terão uma formação e poderão ser absorvidos na companhia, seguindo carreira. Hoje, contamos com diversos colaboradores, tanto na área técnica quanto na administrativa, que começaram como jovens aprendizes”, explicou.
Para participar, é necessário ter entre 18 e 22 anos, e o Ensino Médio completo. Ainda não há previsão de abertura de uma nova turma, mas os interessados podem acompanhar as novidades sobre o recrutamento nas redes sociais da SLB.
Mais informações:
Danthi Comunicação Integrada
Vanessa Teixeira – vanessa.teixeira@danthi.com.br (21) 971435891
Cristina Alves – cristina@danthi.com.br – (21) 98160-0311
